Suomen Liikekirjat järjestää nyt koulutuksen:

Käytännön työoikeutta esimiehelle (1 pv)

Mitä esimiehen tulee tietää ja ymmärtää työoikeudesta? Mitä velvollisuuksia ja vastuita liittyy esimiesasemaan työoikeuden näkökulmasta, entä oikeuksia? 

Mitkä ovat tyypillisimpiä työsuhteeseen liittyviä ongelmatilanteita, ja miten niitä voi ratkoa työlainsäädännön näkökulmasta? Koulutuspäivä tarjoaa kattavan paketin käytännön työoikeudesta ja runsaasti työvälineitä case-esimerkkien käsittelyn kautta. 
 
Kenelle?
Esimiesasemassa toimiville henkilöille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille.

Asiantuntija:
Kouluttajana on VT Katja Leppänen, joka toimii työoikeuden asiantuntijana Elinkeinoelämän keskusliitto EK:ssa. Katja osallistuu työlainsäädännön kolmikantaiseen valmisteluun ja neuvoo yrityksiä. Sivutoimenaan hänellä on muun muassa työneuvoston ja yhdenvertaisuuslautakunnan jäsenyydet. Katja on kokenut ja pidetty kouluttaja.


OHJELMA klo 9–16.00
 
Työsuhteen ehtojen määräytyminen

– mistä työsuhteen ehdot tulevat?
– riittääkö työehtosopimuksen lukeminen?                          

Työsuhteen päättymistavat
– mitä eroa on työsuhteen irtisanomisella ja purkamisella?
– milloin työsuhde kannattaa päättää yhteisesti sopimalla?
 
Tarkastelussa rekrytointi, syrjintäkiellot ja yksityisyyden suoja
– mitä esimiehen tulee ottaa huomioon uutta työntekijää rekrytoitaessa?
– miten yhdenvertaisuus toteutuu?
– onko syrjintä joskus sallittua?
– mitä työnhakijan ja työntekijän yksityisyyden suoja tarkoittaa?
 
Työsopimuksen laatiminen ja työsuhteen ehtojen muuttaminen
– mistä asioista työsopimuksessa kannattaa sopia?
– kannattaako asioista sopia väljästi vai yksityiskohtaisesti?
– milloin työsopimuksesta voi tehdä määräaikaisen?
– milloin työnantajalla on oikeus muuttaa työsuhteen ehtoja?
 
Sairauspoissaolot ja niihin liittyvät kysymykset
– lääkärintodistus
– miten rokulipäivistä pääsee eroon?
– sairauspoissaolot ja palkanmaksu
– voiko työnantaja määrätä työntekijän korvaavaan työhön?
 
Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen työntekijästä johtuvasta syystä
– onko työntekijää varoitettava ennen työsuhteen päättämistä?
– mitä työsuhteen päättämisessä on otettava huomioon?
– työntekijöiden tasapuolinen kohtelu
– mitä laittomasta työsuhteen päättämisestä seuraa?
 
Lomauttaminen ja irtisanominen työn vähentymisen johdosta, yt-neuvottelut
– milloin työntekijä voidaan lomauttaa?
– mitkä ovat lomautetun työntekijän oikeudet?
– milloin työntekijä voidaan irtisanoa niin sanotulla kollektiiviperusteella?
– mitkä asiat yt-neuvotteluissa ovat olennaisia?  

———————————

Koulutuspaikka:
Radisson Blu Royal Hotel (Runeberginkatu 2), Helsinki

Aika:
to 22.09.2016, kello 9–16.00

Hinta:
Koulutuspäivän hinta on 530 eur + alv 24 %.
Hinta sisältää kattavan koulutusmateriaalin ja koulutuspäivien tarjoilut.

Peruutusehdot:
Koulutuspaikan varaus on mahdollista peruuttaa maksuttomasti 14 päivää ennen tilaisuuden alkua. Laskutus tapahtuu sen jälkeen. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.

Pidätämme oikeuden ohjelmamuutoksiin.

 

Koulutus jo pidetty. Ilmoittautuminen sulkeutunut.