Eventium järjestää nyt koulutuksen:

Johda kysymyksillä – välittämisen kulttuurilla vastuunottoa ja tulosta (1 pv)

Menestyvä johtaja tietää, mistä puhuu.

 

”Miten saisin työntekijät välittämään tekemisestään ja hoitamaan asiat oikein?

”Mitä minun kannattaa tehdä tilanteissa, joissa vastuunkantoa ei tunnu olevan”.

”Miten saan henkilökunnan motivoitumaan ja jaksamaan kasvavan työtaakan kanssa?”

 

Jämäkkyyttä johtaa, joutumatta osapuoleksi mielipideväittelyyn.

Monesti esimies on noussut esimieheksi tekemällä työnsä hyvin. Toisaalta on voitu johtaa jo pitkäänkin, mutta muutostilanteessa hallintaa ei olekaan.

  • Miten johtaa entisiä työkavereita? Onko mahdollista olla yksi porukasta ja silti johtaa jämäkästi?
  • Miten uudessa työpaikassa voisitkin saada täysin tuntemattomat ihmiset luottamaan sinuun?
  • Miten pärjätä uudessa tehtävässä, kun johtamiskokemus tai koulutus puuttuukin? Kuka on roolimallisi ja ketä sinä olet valmis seuraamaan?

Työntekijät tarvitsevat ohjausta tehtävänsä menestykselliseen hoitamiseen. Ohjaustaidon pitää löytyä esimieheltä.

  • Miten saada työntekijöitten maksimipotentiaali esille, se joka pinnan alla piilee?
  • Miten saada työntekijät ottamaan vastuuta haastavissa tilanteissa?
  • Miten toimia esimerkillisesti ja kannustavasti johtajana?

Kenelle

Koulutus on tarkoitettu kaikille johtamistyötä tekeville, jotka haluavat kehittyä, menestyä ja saada ihmiset tekemään paremmin yhteistyötä, parempaa tulosta.

Tämän koulutuksen tavoitteena on antaa yrittäjille ja esimiehille työkaluja johtaa henkilöstöä kohti parempaa välittämistä, luomalla huolenpidon ja auttavaisuuden kulttuuri. Jokainen esimies on vastuussa alaistensa menestyksestä ja toimii roolimallina kulttuurin luomiselle.


Kouluttajaantti nevalainen

Kouluttajana toimii liiketoimintajohtaja Antti Nevalainen, Valmento.

Antti työskentelee tällä hetkellä Tapiolan Lämpö Oy:ssä ja vastaa konsernin huoltoliiketoiminnasta. Hänellä on 21 vuoden kokemus palveluliiketoiminnasta  ja hän on valmentanut ihmisiä menestymään omassa johtamistyössään yli vuosikymmenen ajan. Taustalla on käytännön menestyksekästä kulttuurin luomista vuosikymmenien varrelta.

Antti kertoo:

Kehittämälläni konseptilla Uusi tapa johtaa olen saanut aikaiseksi upeita tuloksia taloudellisesti, kultturillisesti ja sosiaalisen pääoman muodossa. Olen luonut kysymyksillä johtamisen tavan, harjoituksia ja filosofisia työkaluja, joilla herätetään omatunto välittämään ja innostetaan kaikki osallistumaan yhteisen tuottavuuden ja hyvinvoinnin paraAntti Menestyvä johtajantamiseen.

Johda kysymyksillä -koulutus auttaa ketä tahansa aloittelevaa esimiestä tai konkarijohtajaa, kokemuksesta riippumatta, pärjäämään arjen sosiaalisissa tilanteissa. Käytännönläheinen, kokemuksen syvään rintaääneen perustuva valmennus auttaa sinua ja tiimiäsi menestymään. Oivallat oman, kirkastuneen tavan johtaa. Saat ihmiset tekemään parhaansa.

Painiskelit sitten muutosvastarinnan keskellä tai taistelet tuotannon laatuongelmien kanssa. Innostamalla, motivoimalla ja kutsumalla osaksi jotain suurempaa, koko henkilöstö on mahdollista saada mukaan kehittämään voittavaa kulttuuria.

Tulokset puhukoot puolestaan!


OHJELMA 

08.30 Ilmoittautuminen, materiaalien jako ja aamukahvi

09.00 Koulutus alkaa

Johdatus kysymyksillä johtamiseen

  • Miksi johtaa kysymyksillä? Olisiko siitä hyötyä, jos henkilöstö olisi itseohjautuva ja halukas oppimaan lisää?
  • Johtaja luo tarkoitusta, jotta henkilöstö tietäisi, miksi pitää toimia tietyllä tavalla.

Esimies roolimallina työmoraalin vahvistamisessa

  • Miten toimia oikealla tavalla ja ansaita toisten kunnioitus?
  • Kulttuurin johtaminen ei ole monivalintatehtävä!

11.30 Lounas

Kysymyksillä johtaminen

  • Aseta kysymyksen keila oikein – herätät henkilön omatunnon välittämään.
  • Antin 3 kysymyksen keila – älä joudu osapuoleksi mielipideväittelyyn.
  • Anna palautetta siten, että vastaanottaja itse sitä pyytää ja on kiitollinen sen saamisen jälkeen -harjoitus

14.15 Kahvitauko

Päivän yhteenveto ja keskustelu

  • Miten saada ihmiset välittämään tekemisestään?
  • Kuinka motivoida henkilöstöä parempiin tuloksiin?
  • Miten saada yksilöt haluamaan kehitystä ja toimimaan paremmin yhteistyössä?
  • Keskustelu: miten tästä eteenpäin, etteivät omat hienot ajatukset jäisi vain sanahelinäksi?

16.00 Koulutus päättyy


Koulutuspaikka: Radisson Blu Royal, Runeberginkatu 2, Helsinki

Osallistumismaksu:

597 euroa (+ alv 24 %). Sisältää materiaalin sekä tarjoilun.

Alennukset:

Kaksi tai useampi samasta organisaatiosta 497 eur/hlö


HUOM!

Varaa paikkasi pian, kevään valmennukset ovat olleet täynnä.

Saat ennakkokyselyn sähköpostiisi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Toteutamme myös tiimi- ja yrityskohtaisia valmennuksia.


Peruutusehdot:

Peruutus on ilmoitettava viimeistään 14 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50% koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.

KesäAle! Ilmoittaudu nyt, saat vapaavalintaisen WebAkatemian webinaaritallenteen (97 eur) veloituksetta!

 

Koulutus jo pidetty. Ilmoittautuminen sulkeutunut.