Edita järjestää nyt koulutuksen:

Alisuoriutumisen johtaminen ja aikaansaamattomuus (1/2 pv)

Miten alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus) määritellään työoikeudellisena käsitteenä? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, jos työntekijä laiminlyö tai ei täytä tehtäviään? Miten selvittää alisuoriutumisen juurisyyt ja millä keinoin johtaa aikaansaamatonta työntekijää? Milloin alisuoriutuminen voi olla työsuhteen päättämisperuste?

Alisuoriutumisesta puhutaan paljon työelämässä erilaisten ongelmatilanteiden aiheuttajana. Tulosvastuun ulottaminen yrityksen johdon ja esimiesten lisäksi alempiin toimihenkilöihin ja työntekijöihin on yleistyvä trendi. Työnantajat edellyttävät kaikilta työntekijöiltä tehokkuutta ja tuloksellisuutta. Alisuoriutumisen käsitteelle ei kuitenkaan ole suoranaista työoikeudellista määritelmää, mikä tekee sen arvioinnista vaikeaa.

Koulutuksessa käsitellään emeritusprofessori Seppo Koskisen ja kokeneen henkilöstöhallinnon asiantuntijan Eeva Engfeltin johdolla alisuoriutumisen työoikeudellisia ongelmia ja työnantajan keinoja puuttua erilaisiin alisuoriutumistilanteisiin.

Saat vastauksen seuraaviin kysymyksiin:
– Miten aikaansaamatonta työntekijää tulisi johtaa: miten puuttua ongelmiin, selvittää niiden juurisyyt ja ohjata alisuoriutujan työtä?
– Mitä asioita työnantajan tulee ottaa huomioon alisuoriutumista arvioidessaan?
– Miten työsuoritusta tulee mitata ja kuinka nopeasti työntekijän tulee korjata moitittava menettelynsä?
– Mikä merkitys irtisanomisperusteen arvioinnissa on varoituksella?
– Entä mikä on esimiehen vastuu?


Kenelle?
– työoikeusjuristeille
– HR-johdolle ja -asiantuntijoille
– esimiehille
– työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille


Kouluttajat:
Seppo Koskinen
, OTT, VTK, Professori emeritus, Turun yliopisto
OTT, VTK Seppo Koskinen on työoikeuden emeritusprofessori Turun yliopiston oikeustieteellisestä tiedekunnasta. Koskinen on kirjoittanut noin 500 julkaisua työoikeuden eri osa-alueilta. Hän on erikoistunut työsuhteen päättämiskysymyksiin. Seppo Koskinen on laajasti käytetty asiantuntija kaikenlaisissa työlainsäädäntöön liittyvissä asioissa.

Eeva Engfelt, Senior HR & Legal Consultant, HR Legal Services Oy
Eeva Engfelt on työskennellyt urallaan moninaisten henkilöstöhallinnon kysymysten parissa työsuhdejuridiikasta henkilöstön kehittämiseen. Erityisesti työvoimavaltaisissa organisaatioissa työsuhteen alisuoriutumis- ja päättämiskysymykset ovat olleet merkittävässä roolissa. Eeva tuo koulutukseen henkilöstöjohtamisen näkökulmaa sekä käytännön kokemusta.



OHJELMA

9.00 Tervetuloa koulutukseen!

9.05 Aikaansaamattoman työntekijän johtaminen
– Alisuoriutumisen juurisyyn selvittäminen
– Alisuoriutumiseen puuttumisen prosessi
– Työkyvyn johtaminen
– Varhaisen tuen malli käytännössä

10.05 Tauko

10.15 Alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus)
– Määrittely
– Juridiset puuttumiskeinot
– Alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus) työsuhteen päättämisperusteena
– Kokonaisarviointi ja sen osat

11.40 Alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus) työsuhteen päättämisperusteena – oikeuskäytäntöä

12.15 Koulutus päättyy

—————————-

Koulutuspaikka:
Koulutus järjestetään verkossa

Ajankohta:
11.05.2022 klo 9.00-12.15

Hinta:
330 euroa
/hlö + alv 24 %.

Alennukset ja Edut:
– Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
– Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
– Julkisen sektorin edustajat: -15% koodilla JULKINEN
– Lakimiesliiton jäsen: -20% koodilla LAKIMIESLIITTO

Kun ilmoitat webinaariin useamman osallistujan samasta organisaatiosta, ovat voimassa seuraavat alennetut hinnat:

2-5 osallistujaa: 230 euroa /hlö + alv 24 %.
6-10 osallistujaa: 180 euroa /hlö + alv 24 %.

Alennuskoodien alennus lasketaan perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutuksen alkua tulleista peruutuksista veloitamme 50 % kokonaishinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.