Edita järjestää nyt koulutuksen:

Alisuoriutumisen johtaminen ja aikaansaamattomuus irtisanomisperusteena (1/2 pv)

Miten alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus) määritellään työoikeudellisena käsitteenä? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, jos työntekijä laiminlyö tai ei täytä tehtäviään? Miten selvittää alisuoriutumisen juurisyyt ja millä keinoin johtaa aikaansaamatonta työntekijää? Milloin alisuoriutuminen voi olla työsuhteen päättämisperuste?

Alisuoriutumisesta puhutaan paljon työelämässä erilaisten ongelmatilanteiden aiheuttajana. Tulosvastuun ulottaminen yrityksen johdon ja esimiesten lisäksi alempiin toimihenkilöihin ja työntekijöihin on yleistyvä trendi. Työnantajat edellyttävät kaikilta työntekijöiltä tehokkuutta ja tuloksellisuutta. Alisuoriutumisen käsitteelle ei kuitenkaan ole suoranaista työoikeudellista määritelmää, mikä tekee sen arvioinnista vaikeaa.

Koulutuksessa käsitellään emeritusprofessori Seppo Koskisen ja kokeneen henkilöstöhallinnon asiantuntijan Minna Sallin johdolla alisuoriutumisen työoikeudellisia ongelmia ja työnantajan keinoja puuttua erilaisiin alisuoriutumistilanteisiin.

Saat vastauksen seuraaviin kysymyksiin:
– Miten aikaansaamatonta työntekijää tulisi johtaa: miten puuttua ongelmiin, selvittää niiden juurisyyt ja ohjata alisuoriutujan työtä?
– Mitä asioita työnantajan tulee ottaa huomioon alisuoriutumista arvioidessaan?
– Miten työsuoritusta tulee mitata ja kuinka nopeasti työntekijän tulee korjata moitittava menettelynsä?
– Mikä merkitys irtisanomisperusteen arvioinnissa on varoituksella?
– Entä mikä on esimiehen vastuu?

Webinaarikoulutus on osa Työoikeuden webinaarisarjaa, joka koostuu seuraavista osasista:

– #Stopkiusaamiselle – Miten puutun työpaikalla tapahtuvaan häirintään ja syrjintään 3.2.
– Työsuhteen ehdon yksipuolinen muuttaminen 18.2.
– Henkilöstöhallinnon tietosuoja 2.3.
– Alisuoriutumisen johtaminen ja aikaansaamattomuus irtisanomisperusteena 18.3.
– Onnistunut yt-prosessi: Kuinka vältän menettelyn sudenkuopat? 14.4.


Kenelle?
– työoikeusjuristeille
– HR-johdolle ja -asiantuntijoille
– esimiehille
– työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille


Kouluttaja:
OTT, VTK, Professori emeritus Seppo Koskinen, Turun yliopisto
OTT, VTK Seppo Koskinen on työoikeuden emeritusprofessori Turun yliopiston oikeustieteellisestä tiedekunnasta. Koskinen on kirjoittanut noin 500 julkaisua työoikeuden eri osa-alueilta. Hän on erikoistunut työsuhteen päättämiskysymyksiin. Seppo Koskinen on laajasti käytetty asiantuntija kaikenlaisissa työlainsäädäntöön liittyvissä asioissa.



OHJELMA

9.00 Tervetuloa koulutukseen!

9.05 Alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus)
– Määrittely
– Juridiset puuttumiskeinot
– Alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus) työsuhteen päättämisperusteena
– Kokonaisarviointi ja sen osat

Seppo Koskinen, professori emeritus, OTT, VTK, Turun yliopisto

10.30 Tauko

10.40 Aikaansaamattoman työntekijän johtaminen
– Alisuoriutumisen juurisyyn selvittäminen
– Alisuoriutumiseen puuttumisen prosessi
– Työkyvyn johtaminen
– Varhaisen tuen malli käytännössä

Minna Salli, Senior Consultant, OTM, VT, HR Legal Services

11.40 Alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus) työsuhteen päättämisperusteena – oikeuskäytäntöä

Seppo Koskinen, professori emeritus, OTT, VTK, Turun yliopisto

12.15 Koulutus päättyy

—————————-

Koulutuspaikka:
Koulutus toteutetaan webinaarina.

Webinaarin tallenne on osallistujien katsottavissa 6 kk koulutuksen jälkeen.

Ajankohta:
torstai 18.03.2021 klo 9.00 – 12.15

Hinta:
290 euroa
/hlö + alv 24 %.

Julkisen sektorin etuhinta -20% (koodilla julkinen20)
Edilex-käyttäjän etuhinta -20% (koodilla edilex20)
Credita-käyttäjän etuhinta -20% (koodilla credita20)
Lakimiesliiton jäsenetu -20% (koodilla lakimiesliitto20)

Kun ilmoitat webinaariin useamman osallistujan samasta organisaatiosta, ovat voimassa seuraavat alennetut hinnat:

2-5 osallistujaa: 220 euroa /hlö + alv 24 %.
6-10 osallistujaa: 170 euroa /hlö + alv 24 %.

Alennuskoodien alennus lasketaan perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutuksen alkua tulleista peruutuksista veloitamme 50 % kokonaishinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.

 

Koulutus jo pidetty. Ilmoittautuminen sulkeutunut.