fbpx
Asiantuntijasta esihenkilöksi (1 pv)
Ilmoittaudu
Kauppakamarin Koulutus järjestää nyt koulutuksen:

Asiantuntijasta esihenkilöksi (1 pv)

790 euroa /hlö + alv 24 %

EUR

17.04.2024, Kauppakamarin koulutustilat, Helsinki Kalevankatu 12, 2. krs., Helsinki 26 maaliskuun, 2024 Sampo Korppoo

Johtaminen ja esihenkilotaidot , Viestintä ja vuorovaikutus

Oletko siirtymässä tai jo siirtynyt asiantuntijan tehtävästä esihenkilöksi?

Tässä vuorovaikutteisessa koulutuksessa saat työvälineitä ja hyviä vinkkejä roolinvaihdoksen johdosta syntyviin eri tilanteisiin. Päivän jälkeen osaat huomioida alaisten yksilöllisyyden sekä johtaa ja motivoida heitä paremmin. Sinulla on myös hyvä käsitys siitä, miten asiantuntijatehtävät ja esihenkilörooli yhdistetään kestävästi ja millainen rooli esihenkilöllä on työnantajan edustajana.

Uuden roolin haltuunotto sujuu harvoin vain sormia napsauttamalla. Muuttunut rooli aiheuttaa usein hämmennystä entisten kollegoiden ja uuden esihenkilön välisissä vuorovaikutussuhteissa. Kollegoille saattaa syntyä mielikuva siitä, ettei uuden esihenkilön kanssa voi enää jakaa samoja asioita kuin ennen. Esihenkilöksi siirtyneen taas voi olla vaikea löytää oma tapansa johtaa.

Asiantuntijasta esihenkilöksi -koulutuksen teemoja ovat:

– Esihenkilöroolin haltuun ottaminen ja työstäminen – esihenkilörooli pääroolina
– Esihenkilötehtävän näkyväksi tekeminen – jaettu ymmärrys esihenkilön tehtävästä
– Esihenkilötyön perusta – mistä Esihenkilötyö saa sisältönsä
– Esihenkilön tapa toimia – mitä tekemällä syntyy paras lopputulos
– Esihenkilönä arjessa – yksilöitä johtava, vuorovaikutteinen ja motivoiva esihenkilö
– Ristiriitatilanteiden haltuun ottaminen
– Miten tästä eteenpäin?

Kouluttaja:
Henrietta Aarnikoivu, Toimitusjohtaja, Vervici Oy
Kehittäjä, valmentaja ja tietokirjailija Henrietta Aarnikoivu on johtamisen, esihenkilötyön ja asiakaspalvelun asiantuntija. Hän on valmentanut ja konsultoinut lukuisissa organisaatioissa tavoitteena tavoitteet saavuttava ja hyvinvoiva organisaatio. Hän on luonut organisaatioiden tarpeisiin erilaisia konkreettisia onnistumista tukevia työkaluja, kuten laadukasta esihenkilötyötä tukevan V12-mallin ja työyhteisötaitoja kehittävän Työntekijän K8-mallin.

Palautetta aiemmista koulutuksista:
– ”Koulutuksen sisältö oli tosi hyvin rakennettu ja kouluttaja todella hyvä. Osallistujat olivat myös aktiivisia ja koulutustilaisuus oli näin ollen vuorovaikutteinen. ”
– ”Kouluttaja oli hyvä ja sisältö monipuolinen. Vastasi hyvin otsikointia.”
– ”Kouluttaja oli aivan huippu! Koulutus antoi paljon eväitä esihenkilötyöhön ja herätti pohtimaan monia tärkeitä kysymyksiä, myös omassa suhtautumisessa ja asenteissa. Kolutus on myös ajan hermolla, sillä etä/hybridityön haasteet oli mukavasti nostettu esiin. Mukavaa oli myös pienryhmä työskentely, joka aktivoi ja haastoi sopivalla tavalla. Aikataulutus oli myös selkeästi kerrottu. Suosittelen lämpimästi tätä koulutusta muille.”
– ”Työuralla on tullut nähtyä monenlaista työkonsulttia / hyvinvointivalmentajaa, mutta Henrietta on kirkkaasti paras. Ammattitaito, innostus työhön ja koulutettavaan asiaan näkyy ja välittyy kuulijoille.”

OHJELMA

8.45 Aamupala ja ilmoittautuminen

8.55 Etäosallistujien yhteyden avaus

9.00 Esihenkilöroolin haltuun ottaminen ja työstäminen – esimiesrooli pääroolina

– esihenkilö työnantajan edustajana – esihenkilön erityinen rooli
– asennoituminen ja motivaatiotekijät
– esihenkilörooli pääroolina

Esihenkilötehtävän näkyväksi tekeminen – jaettu ymmärrys esihenkilön tehtävästä

– työyhteisön suhtautuminen: pesäero vai kahden kauppa?
– toimenpiteet esihenkilöroolin haltuun ottamiseksi: mitä, miten, milloin, kenelle ja miksi?
– delegoinnin jalo taito

Esihenkilötyön perusta – mistä esihenkilötyö saa sisältönsä

– esihenkilön tehtävät lähtökohtana yrityksen perustehtävä
– johtamisen kivijalka: missio, visio, strategia ja arvot
– merkityksen luominen

Esihenkilön tapa toimia – mitä tekemällä syntyy paras lopputulos

– valtuuttaminen menestystekijänä
– Esihenkilötyön V10® työkaluna
– tahtoa ja tekoja

Esihenkilönä arjessa – yksilöitä johtava, vuorovaikutteinen ja motivoiva esihenkilö

– alaisten yksilöllisyyden huomioiminen
– palautteen antaminen ja vastaanottaminen
– motivaation tukeminen

Ristiriitatilanteiden haltuun ottaminen

Miten tästä eteenpäin?

– esihenkilönä kehittyminen

15.00 Tilaisuus päättyy

Lounastauko 11.30-12.00 kahvitauot klo 10.15 ja 13.15

Koulutuspaikka:
Kauppakamarin koulutustilat, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki tai etäkoulutus

Ajankohta:
17.4.2024, klo 9.00-15.00

Normaalihinta:
790 euroa /hlö + alv 24 %.

Jäsenetuhinta Kauppakamarin jäsenille:
593 euroa /hlö + alv 24 %.

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.

Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.

Kouluttajan muut kurssit

Samankaltaisia kursseja