
Suuri Työsuhdepäivä (1 pv)
786 euroa /hlö + alv 24 %
05.03.2024, Kauppakamarin koulutustilat, Helsinki
786 euroa /hlö + alv 24 %
05.03.2024, Kauppakamarin koulutustilat, Helsinki
Kevään odotettu Suuri Työsuhdepäivä tarjoaa jälleen kerran kattavan ja ajankohtaisen tietopaketin keskeisistä työsuhteisiin liittyvistä teemoista. Koulutuksen vuosittain päivittyvä sisältö on hyödyllinen kaikille työsuhdeasioista vastaaville.
Koulutuksessa käydään läpi mm.:
– uuden hallitusohjelman muutossuunnitelmat työlainsäädäntöön
– jatkuva vuoropuhelu työpaikalla ja työyhteisön kehittämissuunnitelman sisältö
– muutosneuvotteluprosessi
– palkka-avoimuusdirektiivi, mitä tarkoittaa työnantajalle ja miten siihen kannattaa varautua
Tule päivittämään tietosi Helsingin seudun kauppakamarin juristien johdolla!
Hyödyt
Koulutuksen jälkeen:
– tiedät, mitä muutossuunnitelmia hallitus on ehdottanut ja mitä ne käytännössä tarkoittavat yrityksen näkökulmasta.
– tiedät, mitä jatkuva vuoropuhelu tarkoittaa
– tiedät, milloin muutosneuvottelut on käytävä ja miten neuvotteluprosessi etenee
– tiedät, mitä työyhteisön kehittämissuunnitelmaan kirjataan
– millaisia velvollisuuksia palkka-avoimuusdirektiivistä on työnantajalle tulossa
– miten työnantajan kannattaa valmistautua direktiivin voimaantuloon
Kouluttajat:
Kati Mattinen, juristi, Helsingin seudun kauppakamari – Helsingforsregionens handelskammare ry
Kati Mattinen toimii Helsingin seudun kauppakamarin juristina. Hän on työoikeuden ja palkkahallinnon asiantuntija ja pidetty kouluttaja. Lisäksi Mattinen on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
’Kati on huippuhyvä kouluttaja ja huippu myös neuvontapalvelun puolella. Aina saa apua ja vastaukset ovat selkeitä. Myös koulutustyyli on selkeä ja ymmärrettävä!’
Reetta Riihimäki, juristi, OTM, Helsingin seudun kauppakamari – Helsingforsregionens handelskammare ry
OTM Reetta Riihimäki toimii Helsingin seudun kauppakamarin juristina ja neuvoo kauppakamarin jäsenyrityksiä työoikeudellisissa asioissa. Hänellä on kymmenen vuoden kokemus kauppakamarin työsuhdeneuvonnasta. Reetta myös kouluttaa työoikeuteen ja palkanlaskentaan liittyvistä teemoista, ja on yksi KauppakamariTiedon Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
Kirsi Parnila, johtava juristi, Helsingin Kamari Oy
Kirsi Parnila toimii Helsingin seudun kauppakamarin työoikeudellisesta neuvonnasta vastaavana johtavana juristina. Hänellä on 20 vuoden kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta. Kauppakamareiden valtakunnallinen koulutuspooli valitsi yksimielisesti Kirsin vuoden 2013 kouluttajaksi. Hänen asiantuntemuksensa työlainsäädännön kysymyksissä on kiistatonta. Kirsin energinen esiintyminen ja kyky kertoa asiat selkeästi ja ymmärrettävästi saavat osallistujilta loistavat arvosanat koulutuksesta toiseen.
Myös kirjallista tuotantoa on kertynyt runsaasti. Viimeksi julkaistut teokset ovat Työsopimuslaki käytännönläheisesti, Työsuhde tutuksi – esimiehen selviytymisopas, Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti, Työsuhde käytännönläheisesti ja Työpaikan poissaolot käytännönläheisesti. Lisäksi Parnila on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
Palautetta aiemmista koulutuksista:
– ”Ajankohtaisia asioita (muuttuneita lakeja) ja niihin kunnon selvitykset. Tekniikka pelasi moitteettomasti ja järjestelyt kymppi plus.”
– ”Sain hyvät työkalut työhöni.”
8.30 Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu
(8.50 Etäyhteyden avaaminen)
9.00 Neuvottelujärjestelmän kehittäminen ja työrauhan parantaminen
– poliittisen ja tukilakko-oikeuden käyttöä rajoitetaan
Paikallisen sopimisen lisääminen
– laajennetaan paikallisen sopimisen mahdollisuuksia yrityksissä
Työllistämisen esteiden purkaminen
– Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen lieventäminen
– Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteiden muuttaminen
– Lomautusilmoitusaikojen lyhentäminen
– Yhteistoimintalain soveltamisalarajan korottaminen
– Sairausajan palkan omavastuupäivä
– Takaisinottovelvoitetta koskevien velvoitteiden lieventäminen
10.30 Kahvitarjoilu/tauko
10.45 Yhteistoimintalain velvoitteita ja viimeaikaista työoikeudellista oikeuskäytäntöä
Jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla
– Mistä asioista on käytävä vuoropuhelua?
– Miten vuoropuhelu käytännössä toteutetaan työpaikalla?
– Työyhteisön kehittämissuunnitelma vuoropuhelun apuvälineenä
Muutosneuvottelut
– Työnjohto-oikeuden perusteella tehtäviä muutoksia koskevat neuvottelut
– Työvoiman vähentämistä koskevat neuvottelut
– Neuvotteluprosessin kulku ja muuta huomioitavaa
Oikeuskäytäntöä
12.00 Lounastauko/tauko
12.30 Yhteistoimintalain velvoitteita ja viimeaikaista työoikeudellista oikeuskäytäntöä jatkuu
13.45 Kahvitarjoilu/tauko
14.00 Palkka-avoimuus
– työhönottoon liittyvät velvollisuudet
– työnantajan tiedonantovelvollisuus
– palkkaeroista raportointi
– yhteinen palkka-arviointi
– miten valmistautua
15.30 Tilaisuus päättyy
Koulutuspaikka:
Kauppakamarin koulutustilat, Helsinki, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki tai etäkoulutus
Ajankohta:
5.3.2024, klo 9.00-15.30
Normaalihinta:
786 euroa /hlö + alv 24 %.
Jäsenetuhinta Kauppakamarin jäsenille:
590 euroa /hlö + alv 24 %.
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.
Suuri Työsuhdepäivä (1 pv)
786 euroa /hlö + alv 24 %
05.03.2024, Kauppakamarin koulutustilat, Helsinki