Kauppakamarin Koulutus järjestää nyt koulutuksen:

Työkyky heikkenee – toimintaohjeet työnantajalle ja työntekijälle (1 pv)

Tilaisuudessa käsittelemme työntekijän heikentyneeseen työkykyyn liittyviä moninaisia kysymyksiä sekä oikeudellisesta että käytännön näkökulmasta.

Päivän aikana saat vastauksia moniin vaikeisiin kysymyksiin ja toimintaohjeita haastaviin tilanteisiin. Miten käytännössä toimitaan, että tulos on hedelmällinen: työntekijän työpaikka säilyy vaikeuksista huolimatta ja hän suoriutuu työstään?

Päivän ohjelma koostuu työkyvyn heikkenemiseen liittyvistä kysymyksistä, mukana on sekä oikeudellinen että käytännön näkökulma

Saat vastauksia mm. seuraaviin käytännön haasteisiin:
• työkyky heikkenee, yhteistyö ei suju, mitä tehtävissä?
• työkyky voi heikentyä myös muista kun terveydellisistä syistä, onko tällä merkitystä?
• sairauspoissaolot lisääntyvät, epämääräistä käyttäytymistä, miten ja kenen vastuulla on puuttua?
• entä jos työntekijä jää heti sairauslomalle, kun työpaikalla syntyy erimielisyyksiä?
• estyykö irtisanominen, jos työntekijälle voidaan järjestää muuta työtä?
• kuinka paljon erilaisia järjestelyjä työnantajalta vaaditaan?
• onko muiden työntekijöiden joustettava, voidaanko heidän työpanostaan lisätä?
• miten käytännössä toimitaan, että tulos on hedelmällinen: työpaikka säilyy ja työstä suoriutuu?

Asiantuntijoina:
OTT, työ- ja sosiaalioikeuden professori Jaana Paanetoja, Lapin yliopisto, oikeustieteiden tiedekunta
Työterveyshuollon erikoislääkäri Pirjo Östman, Terveystalo Kamppi
Hallitusneuvos Tarja Kröger, Työ- ja elinkeinoministeriö


OHJELMA
Päivän puheenjohtajana toimii OTT, työ- ja sosiaalioikeuden professori Jaana Paanetoja, Lapin yliopiston oikeustieteiden tiedekunnasta.

08.30 Ilmoittautuminen, aineiston jako ja aamukahvitarjoilu

09.00 Seminaarin avaus

09.05 Työkyvyn heikkeneminen ja lainsäädäntö
• lainsäädäntö pohjana erilaisille järjestelyille
• velvollisuus vai mahdollisuus?

OTT, työ- ja sosiaalioikeuden professori Jaana Paanetoja, Lapin yliopisto, oikeustieteiden tiedekunta

09.45 Muutokset työsuorituksessa – sairaus vai muu syy?
• miten työkyvyn heikkeneminen ilmenee käytännössä?
• mikä on sairaus?
• kuka saa ja kenen pitää puuttua tilanteeseen?
• esimiehen työnjohdollinen vastuu, mitä se pitää sisällään?
• sairauslomaoikeuden väärinkäyttö; väärinkäyttöepäilyyn puuttuminen
• yhteistyö työpaikalla ei suju; hyväksyttävän käytöksen rajat

OTT, työ- ja sosiaalioikeuden professori Jaana Paanetoja, Lapin yliopisto, oikeustieteiden tiedekunta

10.45 Kahvitauko

11.00 Työterveyshuollon rooli työkyvyn heikentymistilanteissa
• sairauspoissaoloseuranta
• työterveysneuvottelu
• erilaiset käytännön ratkaisut ja hyvät kokemukset

Työterveyshuollon erikoislääkäri Pirjo Östman, Terveystalo Kamppi

12.30 Lounas

13.15 Keinot selvittää ja puuttua työnantajan ja työntekijän näkökulmasta
• velvollisuus alistua tarkastuksiin / työkykyneuvotteluihin
• mahdollisuudet siirtää työntekijä toisiin tehtäviin
• entä jos työkyky heikkenee esimiehen epäasiallisen käytöksen takia?
• työsuojeluorganisaation rooli ongelmatilanteissa
• käytännön menettely (mm. kenellä on näyttövelvollisuus)

OTT, työ- ja sosiaalioikeuden professori Jaana Paanetoja, Lapin yliopisto, oikeustieteiden tiedekunta

14.30 Kahvitauko

14.45 Sairaus ja työkyky oikeuskäytännössä
• sairaus irtisanomis- ja purkamisperusteena työsopimuslaissa (koeaika ja työsuhteen kestoaika)
• oikeuskäytäntö apuna tulkinnassa
• milloin työsopimus voi raueta?

Hallitusneuvos Tarja Kröger, Työ- ja elinkeinoministeriö

16.00 Tilaisuus päättyy

——————————-

Koulutuspaikka:
Helsingin seudun kauppakamarin koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, Helsinki

Aika:
06.09.2016

Hinta:
Jäsenetuhinta 540 eur + alv
Normaalihinta 680 eur + alv
Hintaan sisältyy koulutus, materiaali ja ohjelman mukaiset tarjoilut

Peruutusehdot:
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu. Peruutukset on tehtävä kirjallisesti. Esteen ilmetessä voi osallistumisen luovuttaa kollegalle, osallistujamuutokset tulee tehdä hyvissä ajoin ennen tilaisuutta.

 

Koulutus jo pidetty. Ilmoittautuminen sulkeutunut.