Edita järjestää nyt koulutuksen:

Uusi yhteistoimintalaki – mikä muuttuu ja miksi? (1/2 pv)

Millaisia uudistuksia yhteistoimintalakiin on tulossa? Miten uudistuksiin voidaan varautua työpaikoilla? Miten totuttuja yt-käytäntöjä tulisi muuttaa?

Yhteistoimintalakia ollaan uudistamassa. Kokonaan uuden yhteistoimintalain on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2022 alusta. Uudella lailla pyritään parantamaan työpaikkojen yhteistoimintaa. Työnantajan on esityksen mukaan käytävä säännöllistä vuoropuhelua henkilöstön edustajan kanssa, ja työyhteisön kehittämissuunnitelma korvaa nykyisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Työvoiman vähentämisneuvottelut kootaan esitetyssä laissa osaksi muutosneuvotteluja. Uutta on muun muassa työnantajan velvollisuus vastata kirjallisesti henkilöstön edustajan ehdotuksiin. Lakiin lisätään säännökset henkilön edustuksesta työnantajan hallinnossa.

Koulutuksessa esitellään lakiesityksen taustoja ja keskeisiä muutoksia nykyiseen lakiin verrattuna:

– Miten työpaikkojen totuttuja yt-käytäntöjä on muutettava ja mitä uutta on luvassa?
– Mitä vuoropuhelun järjestäminen tarkoittaa käytännössä?
– Mikä on työyhteisön kehittämissuunnitelma?
– Uudet muutosneuvottelut työpaikan muutostilanteissa – mikä on vanhaa ja mikä uutta?

Koulutuksessa keskitytään erityisesti vuoropuheluun ja muutosneuvotteluihin. Lisäksi tarkastellaan vimeaikaista yt-oikeuskäytäntöä.


Kenelle?
– HR-johto, -päälliköt, -asiantuntijat
– esimiehet
– henkilöstölakimiehet, työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijat ja lakimiehet, työoikeuslakimiehet


Kouluttajat:
Mika Kärkkäinen
, asianajaja, Dittmar & Indrenius

Nico Steiner, hallitusneuvos, työ- ja elinkeinoministeriö
Hallitusneuvos Nico Steiner toimii työ- ja elinkeinoministeriössä työelämän sääntely -ryhmässä. Pääasiallisesti hänen tehtäviinsä kuuluu työlainsäädännön valmistelu.



OHJELMA

9.00 Tervetuloa koulutukseen!

9.05 Uuden yhteistoimintalain tausta ja uudistuksen tavoitteet
Nico Steiner
, hallitusneuvos, työ- ja elinkeinoministeriö

9.35 Yhteistoimintalain muutokset sekä vaikutukset käytännössä työpaikoilla
Mika Kärkkäinen
, asianajaja, Dittmar & Indrenius

– Mitä velvollisuus jatkuvaan vuoropuheluun merkitsee?
– Miltä osin jatkuvan vuoropuhelun velvoitteesta voidaan sopia toisin?
– Mikä on työyhteisön kehittämissuunnitelma?
– Mitä jatkuvan vuoropuhelun velvoitteen laiminlyönnistä voi seurata?
– Mitä muutosneuvottelut tarkoittavat ja mikä niissä on uutta?
– Miten neuvottelut ajoitetaan oikein?
– Mitä tarkoittaa henkilöstön edustajan aloiteoikeus?
– Yhteistoimintaneuvottelut ja salassapito
– (Ja näihin liittyen viimeaikaista yt-oikeuskäytäntöä, erityisesti KKO 2021:17, KKO 2020:58 ja KKO 2020:7)

11.30 Koulutus päättyy

—————————-

Koulutuspaikka:
Koulutus järjestetään verkossa

Ajankohta:
14.12.2021 klo 09:00-11:30

Hinta:
250 euroa
/hlö + alv 24 %. Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

Kun ilmoitat webinaariin useamman osallistujan samasta organisaatiosta, ovat voimassa seuraavat alennetut hinnat:

2-5 osallistujaa: 190 euroa + alv 24% / hlö
6-10 osallistujaa: 150 euroa + alv 24% / hlö

Julkisen sektorin etuhinta -15 % koodilla JULKINEN
Edilex-käyttäjän etuhinta -15 % koodilla EDILEX
Credita-käyttäjän etuhinta -15 % koodilla CREDITA
Lakimiesliiton jäsenetu -20 % koodilla LAKIMIESLIITTO

(Alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.)

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutuksen alkua tulleista peruutuksista veloitamme 50 % kokonaishinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.